上期Steelcase對話禮來　　共同探索后疫情時代下的現代辦公模式　　本期，Steeelcase將繼續帶領大家別墅裝潢設計　　走進禮來公司 展開未來式辦公的全新旅程　　構建遠程領導力　　HR發現，質疑混合工作模式的深層原因是“信任”。主管不能在現場觀察到每個人的工作狀態，也無法當場獲得工作反饋時，因此會對工作的進度和質量產生疑慮，甚至是焦慮?！　R建議，團隊主管首先要學會適應這種虛擬加現實的工作方式，培養遠程領導力，提升團隊的凝聚力，在一些工作的細節上，要合理有序安排好下屬在家和在辦公室的工作、設定交付預期、定期進行進度反饋會議，也需要時不時地把大家召集在一起，增進團隊的交流和溝通?！　榇?，HR部門規劃了有關“未來工作”(Future of Work)的指南，指導員工學會給工作的重要程度排序，休假前要提早規劃工作，以免休假時被打擾，在家工作時要避免會議纏身，比如周五下午盡量少安排一些會議，多一些個人思考的時間?！　T部門也被調動起來協助HR的工作，他們幫助員工提升線上工作的能力，用好諸如Teams這樣的在線會議工具?！　』旌限k公模式的完善有一個過程，需要員工在實際操作中不斷地補充完善。HR部門通過“點石成金”的活動來搜集創意，比如有部門制作了Excel的數字排班表，列明在家辦公和在公司辦公的時間，與Outlook綁定，勾選好以后，Outlook上所有的人都能一目了然大家的工作地點安排，可以合理安排會議時間?！　??　　全員溝通，打通“變革管理”的瓶頸　　讓員工接受混合辦公模式，這個過程并不是一蹴而就的。每個員工都有自己的習慣、主張和顧慮，一個良策往往可能由于員工的誤解導致功敗垂成?！　』旌限k公模式的上線，背后有著眾多支持性的小項目和支持團隊，禮來中國將其視作“變革管理”的一部分?！　∽兏锕芾碇匾囊画h是讓員工明確知道即將發生的變化，這就不可避免會收到質疑“你說得好，但是我不知道未來到底是什么?！薄　榇?，HR動員總裁辦向全體員工發信闡釋變革的意義，各部門助理也成為HR團隊的支持者，協調各種工作，保證所有的員工知情，理解變化的意義?！　≡谵k公室改造升級完成的這天，公司準備好午間餐點，以歡聚的形式正式發布美好生活健康福祉項目。Grace說，“平時小伙伴們一起幫著傳遞‘變化’的信息，員工時不時地就會有收到一些小驚喜，揭幕新的辦公空間后，更多便于社交互動討論的區域、更高端的辦公家具設備都讓大家為之激動。在發布健康福祉項目時，員工更是覺得公司非常關懷自己?！薄　??　　 ?　　未來空間　　禮來中國辦公空間改造的一個關鍵里程碑落下了帷幕。前期的改造和反饋給了HR足夠的信心，開始更加大膽地規劃未來的辦公環境。Grace說，“未來空間會更加靈活，我們打算把新的樓層做成開放的社交區域，可能不需要那么多固定的工位了金屬家具，如果有條件，還會有一個餐廳、 表5-3 各種線的語義象征Table 5-3 The semantics of curves健身房，甚至是咖啡吧和小型托兒所?！薄　∵@樣的設計思想是從用戶體驗的角度把員工吸引回辦公室。HR發現，員工在家只能完成部分的工作，公司辦公有其不可替代性，方便完成跨部門的合作?！　×硗馊瞬疟Ａ羰荋R重要的工作職責。Grace認為，影響人才職業選擇的因素是多方面的，“人才離職更多是因為一家公司能不能 比例是指事物之間以及事物整體與局部、局部與局部之間的勻稱關系，在家具中包括形體的長、寬、高三維，上下、左右、整體與局部、主體和構件之間的尺寸關系等。威奧利特·勒·杜克（Viollet-Le-Duc）在《法國建筑通用詞典》一書中指出比例是“合乎邏輯的、必要的關系，同時比例還具有滿足理智和眼睛要求的特性” 。尺度，則是一種相對明確的衡量標準，是指根據人們的生理特點和使用方式，所形成的特定的合理的尺寸范圍，家具設計中一般以人體尺度作為參照標準，反映了家具與人的協調關系，涉及對人的生理和心理的適應性。比例表征的是各構成部分的相對關系，而尺度則是各構成部分的絕對數值，“良好的比例是求得形式上完整和諧的基本條件，是家具造型設計中用于協調家具尺寸的手段” ，而適當的尺度則是滿足人的功能需求和適應人體操控的重要前提，二者都存在具體的數量關系，同時又與人的審美習慣和知覺心理息息相關，構成了家具形式美的重要成因（之一）?，F代中式家具在風格特征和文化語義上與傳統中式家具有著文脈關聯性，作為形式表現的比例與尺度也應保持一定的聯系（見第六章），但更重要的是結合家具的功能性和人的實際需求來選擇相應的比例和尺度，這主要體現在以下幾點。成就他的職業目標，滿足生活需求等等?！辈簧偃瞬艔拇笮蚆NC公司跳到新興生物技術公司，一方面可以獲得股票等物質利益，另一方面是為了人生的目標去沖刺?！　teelcase研究發現，吸引員工，并且讓員工在一家公司待下去的重要因素是學習的機會，獲得足夠多的技能，接觸到更多的新項目，而學習需要一些物理空間的支持?！　《Y來的頭腦風暴室設置了一些不同的背景，這是專為學習而打造的空間。員工的感受是，公司既支付了可觀的薪酬，還給予不斷學習的機會，這成為吸引和保留人才的重要因素。而禮來也仍在不斷嘗試調整線上和線下的學習方式、學習材料，以給員工提供更優的學習體驗?！　∵@一系列的全新嘗試和變革下，HR也在2021年禮來全球員工調研中，看到了員工對于員工福利的滿意度有了顯著的提升。禮來始終秉承關愛與探索的信念，打造充滿活力、激勵人心和協同合作的職場文化，也將持續以人為本、關愛員工，在為其提供市場領先的靈活工作制的同時積極引領符合未來趨勢的變革，共同實現讓生活更美好的目標?！　??　　未來新型的工作環境　　絕不僅僅意味被被間隔開的一個個工位　　更應是舒適靈動的交流空間　　在當下的后疫情時代　　Steelcase懷抱對新型工作環境的美好愿景　　積極展望未來藍圖　　繼續引領最現代的辦公空間發展方向 3.1 現代中式家具形式構成要素的和諧化設計 權威除甲醛公司