我國靈活用工雖還處在初級階段，但在國家政策和法律法規不斷規范下，在現代服務業迅猛發展中，企業逐漸由傳統的雇傭模式向多元化用工過渡;特別是新舊動能接續轉換、產業結構調整和人口紅利逐漸消退的背景下，企業也開始主動尋求更為靈活的用工方式。靈活用工的模式有哪些?下面帶大家了解2、
一下。靈活用工的六種模式!1、 非全日制非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、 實習生無經驗學7、
習人員簡稱實習生，泛指1、
在某一專業的高年級或剛畢業的大學生和中職生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。3、 勞務派遣勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構長沙芙蓉區喝茶場子與派遣8、
勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。4、 兼職兼職:區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。5、業務外包業務外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指6、
企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。6、 返聘退休人員退休返聘是指用人單位中的受雇用者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。靈活用工的優缺點是什么?【優勢】1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業來說，極大地降低了淡季用人成本。2、提高企業經營的靈活性，企業經營過程中會出現一些非常規的問題，或者有一些非常規的業務，這個時候可以臨時去找一些解決這些問題或者完成這些業務的專業人才，尤其是在信息如此發達的今天，這并不是太難，這樣讓企業的經營有了多種選擇，更具有靈活性?！玖觿荨?、降低了效率，用工靈活通常意味著有需要了才去找相應的工人，浪費時間不說，還不一定能找到最好的人才，比如一個工廠旺季了需要更多的電焊工，技術好的電焊工可能早就被預訂了，你只能用技術差一點的電焊工了，肯定會影響生產效率的。2、降低了企業的競爭能力，看一個企業的好壞很大一部分看這個企業人才的多少，靈活用工往往會留不住人才(有才能的人都去又穩定又長沙雨花區喝茶工作室賺錢的單位了)，還有很多人看著平時用處不大，等用到了才知道有這樣一些人的重要性，而有更多的人也意味著這個企業有更多的能力去做一些事情!3、靈活用工不利于培養自己的人4、
才，更不利于培養有執行能力的團隊，這很好理解，人都不能穩定地在一起工作，又怎么能形成一個好的團隊呢!不論是企業或者員工在選擇靈活用工時都應3、
該選擇專業并且正規的平臺，比如高燈科技。在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險、為企 （2）中觀層次的類型學設計方式業降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規納稅，并提供各項法律權益保障 歸屬和愛的需求指情感具有歸屬的5、
需求，包括對友誼、愛情以及親情的需求，以使個體免受孤立、陌生、寂寞、疏離的痛苦，并與他人建立親密、友好的關系。措施，促進人企雙方良性發展。平臺核心圍繞四大服務能力展開。第一，通過身份認證、電子檔案、電子合約、金融服務、商事服務、區塊鏈技術在內的基礎服務能力，保障人企實時在線互聯;第二，通過基礎服務能力的多維組合，為企業提供商業引擎，如通過電子檔案服務和身份認證完善個人行為數據化，提供用戶數字畫像，并與需求企業進行匹配，實現服務鏈接最優;第三，覆蓋數字零售、金融、醫療、教育、文娛、等多維度人企商業互聯場景;第四，多方資源鏈接能力，為弱勢勞動者提供社會福利保障、技能培訓長沙喝茶、社保知識等免費福利保障增值服務。傳統的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過招聘、培訓、試用來完成判定，企業招聘時間長、成本高。隨著技術的發展演進，未來“高燈交易合規平臺”將有望真正實現根據個人的技能特點、優勢、發展傾向等標簽加上個人的歷史工作交付數據來匹配工作，降低企業和自由職業者雙方的選擇成本，助力自由職業者快速就業。