很多企業面臨很大的用工問題：招人效率不高、到崗人員與要求技能不匹配、人力成本高、公對私賬加大企業稅務稽查風險等等，同時，靈活就業人員的極速增長，也暴露出了新就業下的勞2、
動者法律保障等問題。要推動經濟加快恢復發展，保護市場主體，穩住就業基本盤，切實保障民生。作為新增就業的重要補充，靈活就業也是國家穩就業、促民生的重要舉措。那么高效的靈活用工計劃需要幾點，讓我們一起了解。建立高效的靈活用工計劃需要幾點?1、明確對臨時勞動力的需求點使用專業的臨時勞動力無疑是企業在急需用工的情況下恢復生產力的不錯選擇，但企業首先必須明確“為什 和諧文化是中、西文化的共有屬性和特征之一，盡管二者分屬兩個相互區別甚至對立的文化體系，但在美學理念、審美方式和形式評價等方面卻殊途同歸長沙喝茶聯系方式，存在著一定的共性內容，本書通過將中國傳統和諧觀的系統性、內在性及感性特征與西方和諧文化的矛盾性、外在性及理性特征相融合，進而明確3、
了中、西和諧文化的主要應用層面和基本理念，包括中國和諧文化中的“天人合一”“中和為美”“陰陽和合”與西方和諧文化的“對立統一”“數理和諧”“形式和諧”，結合對中西和諧觀的具體含義與審美表現的分析深入探討其在設計層面的適用范疇，梳理并整合設計系統的基本層級模型，以此來建構現代中式家具設計系統，進而確立現代中式家具設計的目標價值體系與分層、遞進、關聯的設計意與方法體系。（2）基于人—家具—社會—自然（環境）系統的分析方式么”，即思考企業對臨時勞動力的需求點在哪里。2、選擇合規的靈活用工平臺對于企業的正式員6、
工來說，薪資匯算和合規的納稅都有著一套完整的流程，但是對于采用4、
按需用人的企業來說，由于臨時勞動力大部分都是周期性用工，人員較多，且費用結算周期不固定，因此在費用結算和合法合規完稅這方面就處于煩瑣的困境。針對這一問題，企5、
業首先要做的就是為企業的臨時勞動者普及納稅常識，而為了方便企業與臨時勞動者，企業可以通過可靠的第三方靈活用工平臺來解決，靈活用工平臺，連接企業、臨時勞動者和監管三方，助力實現“人、財、稅”合規高效協同。為企業和臨時勞動者提供用工銜接、納稅規范等一體化服務，持續助力企業實現成本優化、組織管理效率提升，也幫助臨8、
時勞動者實現效能提升并合規完稅。3、　為臨時勞動力配置管理人員使用臨時長沙岳麓區喝茶工作室勞動力環節中，管理臨時勞動者及與靈活用工平臺的溝通尤為重要，因此，1、
為臨時勞動者團隊配置優秀的管理者，可以確保企業與靈活用工平臺之間開放、清晰地溝通，這一部分至關重要。靈活用工的好處有哪些?1、降低企業用人成本 在新經濟形勢下，靈活用工可以幫助企業節約用人成本、解決招聘問題、提高人才保留率和崗位匹配等問題，有效地避免固定核心員工帶來的成本。2、降低企業雇傭風險 當企業面臨淡旺季的時候通過靈活用工按需求雇傭人才，不建立正式的全職雇傭關系。靈活用工可以保證各類人力資源組織形式的合規性，能夠控制用工及員工關系的風險。3、有效控制個稅繳納金額 我們說的“靈活就業”就是說在一個勞動者通過穩定的平臺做靈工來實現自己的收入的方式。靈活用工就是一種就業方式，企業可以通過平臺進行匹配合適的就業者。靈活用工可以說是傳統用工模式的補充，它區別于傳統模式的固定全職，靈活用工是在企業需要人才的時候給企業靈活地提供相匹配的人才，雙方之合作不建立全職勞務關系，需要的時候就用，不需要就停止，它不分職位地廣泛應用于各行業。靈活用工平臺是專注企業稅務籌劃的，它能夠幫助企業解決各種財稅問題。隨著經濟形態發展，靈活就業作為特定生產服務方式和工作形態，已逐漸成為一種新的就業趨勢。目前，我國靈活就業者已達2億人規模。今年《政府工作報告》更是明確指出，要加強靈活就業服務，完7、
善靈活就業社會保障政策，推進靈活就業規范化發展。而近年疫情的發生，大城市城鎮調查失業率尚在上升。高燈交易合規平臺已經為近 7000 家企業客戶和超 260 萬自由職業者，提供多渠道靈活就業和社會福利保障服務，并獲得政府和社會的肯定。2020年3月，面對疫情期間企業人力資源分配不均的難題，高燈科技在深圳市寶安區人民政府、寶安區人力資源局的共同指導下，迅速組織發起2020“春風行動”網絡招聘會，在48小時內為近90家企業開通了網絡招聘專場，協助企業大力推廣遠程無接觸面試。未來，高燈科技將繼續利用平臺和資源優勢，助力傳統以“企業-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服 （3）數量關系的家具比例和尺度務者”的合作模式轉變，并為靈活就業群體提供更大的就業舞臺和數字化服務保障。