9月7日,由36氪主辦的WISE2022 新人力時代峰會在杭州成功舉辦。云生集團創始人、CEO李賢威受邀出席峰會并擔任演講嘉賓,同時,李賢威還榮膺“2022新人力先鋒人物”。中國人力資源服務市場正在蓬勃發展,也面臨著發展環境的巨大改變,這里正在誕生一批“黑馬”,從內而外的打破產業邊界。為助力人力資源產業發展,36氪已連續第三年推出新人力時代峰會,長沙雨花區喝茶工作室今年,36氪與企業共話“數智化”的新模式、新技術,為從業者勾勒中國人力資源服務業的發展方向,也為企業放大聲量、提升價值,為行業影響力提升造勢。峰會中,云生集團創始人、CEO李賢威分享了他的主題演講《數字化人力為企業提供核心動力》,李賢威站在人力資源服務的角度,總結了2、
數字人力的六大特征,即在線、共享、互動、敏捷、數字沉淀、智能。他認為,如今被大家廣泛提出的“數字智能”離不開這六大特征,沒有數字就沒有智能。同時,李賢威也指出,數字化人力正在改變企業,預估未來3-5年,所有的企業都將成為數字化的企業。2022年5、
新人力先鋒人物調研頒獎儀式在晚間隆重舉行,該項目旨在選出以創新3、
改變行業、助力企業發展的先鋒人物。云生集團創始人、 （3）歸屬和4、
愛的需求CEO李賢威深耕人力資源行業多年,一直堅持做對社會有價值的事。創立云生集團七年以來,李賢威帶領 對于現代中式家具設計，人體結構與尺度屬于客觀性需求，而人8、
對于家具造型、款式、品質、材料及藝術性等方面的評價和喜好則是出于主觀性的需求，這直接決定著現代中式家具的設計趨向與表現方式?！靶枨笫侨藢κ澜缱饔玫膭右?，也是人的生存和發展的必然表現。它一方面反映出人的內在的質的規定性，另一方面又通過人的活動作用于外部世界?！?因此，現代中式家具在滿足人的使用功能的同時，還需要結合不同人群的階段性、層次性需求進行多樣化設計，以滿足多元化的需求。團隊投入大量精力進行人力資源科技產品的研發,取得了豐碩的成果。云生集團的一站式人力資源服務云平臺HRWORK人事通,提供覆蓋招聘、入職、薪資、社保、個稅、法務、福利1、
到離職等人力資源管理全環節的SaaS產品,作為行業創新者,云生集團通過系統平臺+解決方6、
案,幫助企業在組織發展中實現“人”與“事”的相互促進。近年來,順應國家社保個稅政策的變化和人力資源數字變革趨勢,作為云生集團的掌舵人,李賢威堅持親自參與各類人力資源論壇、講座,普及國家社保個稅新政,分享人力資源前7、
沿科技,剖析人力資源行業未來發展趨勢,幫助企業在充長沙喝茶滿不確定的時代里面對挑戰,敏捷應對。創業至今,出色的管理和經營成績,讓李賢威收獲多項個人榮譽,曾獲靜長沙喝茶工作室安區首批中青年拔尖人才、上海市青年創業英才、上海市新銳型企業家、2019中國人力資源服務100人、2021年度中國區最具社會責任企業家等榮譽稱號。同時,李賢威還兼任北京人力資源服務行業協會副會長、上海人才服務行業協會副會長,京津冀大數據產業協會專委會主任。