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文章轉載自?形雅藝術設計?公眾號

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如果來概括形雅藝術，“嚴肅+活潑”也許最為合適。在我們的“不正經人類研究中心”里，可能你以為一直是出現這樣的畫面：

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（吃飯+睡覺+畫圖+工地+碰客戶)

其實我們的生活還有：

畫畫+

火鍋+

KTV+

燒烤+

電影院+

當然也會

吃飽了一起擼鐵

經常集體消失去逛吃逛吃學習取經 ??

……

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這里看似啥也不管的老大

啥也不怕的團隊

集齊戲精、設計師、藝術家、程序猿

大管家、搬瓦工、健身達人

靈魂歌手、養生專家……

從80后到00后

個個天馬行空、身懷絕技

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雖然“不正經”是我們的常態，但形雅藝術之所以能夠一直欣欣向榮的原因，離不開工作室里這些看似無法無天，實則認真負責的小伙伴們。這里不會束縛每個人的自由發展，每個崗位都可以互相溝通，互相學習。我們要做那不被定量的“1”，這樣我們的團隊在一起便是有∞的可能。

我們可以隨性而為，但始終秉持著“項目第一、快樂第一”的原則，向著共同富裕、民主和諧的目標前進。

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大家好

我們是：形雅藝術設計！

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No.1

付樂?

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面冷心熱，不要被外表冷氣逼退

時尚穿搭，穩重踏實中帶點俏皮

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付樂是我們的設計管理，他的職業道路可謂豐富多彩，最初設計助理，設計師、裝飾公司的部門經理、客戶經理、網銷主管、客源、渠道……最終兜兜轉轉回到了最初的起點—雅雅，從此便是強強聯合。

可能是因為天生面冷，再加上不善表達，所以原來付樂在企業里當領導時，并不討喜。但實際上他卻是個超級大暖男，做事細心認真，十分靠譜。

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一個項目，他能整理出幾百頁ppt，利用細分的系統化管理，可謂是最強輔助。如果項目出差要在團隊中選合適人選，那大概率是付樂，他不僅是項目大總管，生活方面也會安排的事無巨細。

作為一名“高端私宅設計體系管理的先行者”（自封），付樂不僅要負責項目的總控，確保項目各環節的銜接、最終呈現設計效果落地、產品、藝術品、售后等服務的跟進，還要負責公司的項目拍攝、媒體宣傳、對外推廣、管理流程研發等……，真是一個全能型人才呀！

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在這8年里，付樂從一個什么都不懂的傻小子，跟著雅雅從北京到蘇州，奔跑中不斷調整姿態，到現在能力強到可以獨當一面。

現在付樂不再是那個讓大家覺著拒之千里的“冷臉王”，在努力改變著自己的外在形象，改善給人的初印象。

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No.2

胡圖

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努力減肥，努力工作

雖然犯懶，卻不糊涂

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胡圖在職設計管理崗位，同時他兼任施工深化圖繪制。他最大的特點就是，做事認真負責，有點機智的小聰明，積極解決客戶問題，所謂勤能補拙，在工作成長的道路中穩步前行。

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減肥，是他一生研究的課題，通過運動，團隊里所有人都成功了，就他失敗了（其實瘦了7斤，只是瘦的不明顯）。原因在于別人關注的是減肥時不吃什么，他關注的是減肥時應該吃什么。

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但胡圖工作起來可一點不糊涂，他雖然很慢，卻天生聰明，細心之余又擅長運用方式方法，所以在項目管理時，他常常能通過自己超強的邏輯思維，將每一項工作都安排的妥妥當當，即使再難的問題也能順利解決。

在胡圖看來，加入團隊的這兩年來的每一天都很難忘，不同于大公司兩點一線的固定生活，團隊的每一天都充滿新的挑戰與“坑”，無拘無束的狀態下，自然心寬體胖。當然，始終不變的目標是：能力提升，體重下降！

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（個人照太少了，這張最好看，不好意思啦，趙睿老師，借用一下您的帥照

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No.3

小琳?

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寶藏女孩

直來直去

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小琳是團隊里為數不多的女孩子，從大二開始，每年寒暑假都會來實習，一晃就過去了5年。在這里，小琳身兼數職，設計師、財務、人力、宣傳推廣……雖然年輕，卻被迫擔任我們的大管家。誰讓剛開始公司就這一個女孩子呢，當然要擔此大任。

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這兩年，小琳的成長飛速，已經開始獨立承擔設計項目。在專業成長的同時，她的性格也越來越堅韌，尤其是經歷過上班看破案，然后又大晚上去量房后的歷練后，膽量也被迫飛速成長。（鬼故事不能出現在公司

小琳從不討好任何一個人，做事情也是直來直往，即使面對老大雅雅，也會直言不諱地指出問題，公司初創就這一個女孩子，當然會被寵成團寵，在團隊里簡直就是個小霸王。

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鋼板的背后，是一個96年的小女孩，她的桌子上永遠堆滿零食，并熟練掌握吃喝玩樂的一手信息。掌握了財政大權后，小琳也將自己會花錢的優點發揮到淋漓盡致：團隊一起吃最好的食物，去最有趣的地方，報最有價值的課程。這種又懶散又積極的狀態讓小琳很滿意，在輕松中無形地卷起來，人也越來越進步。

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No.4

張響?

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超強審美，一舉成為團隊中設計擔當

形象帥氣，不收拾都帥，可謂淳樸帥氣。

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第一次見張響時，他還在做設計助理，從頭到尾不敢說話，雖然長得帥，但因為社恐，至今單身?？吹竭@么一個懵懂無知的少年，出于同情+欣賞，就把他拉上了船，然后就下不來了。

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幫助張響解放天性是團隊的一大任務，于是就有了和他一起熬夜做方案，帶著他吃火鍋喝啤酒侃大山，刺激他開口說話，在項目里承擔除設計師以外的對接工作。在這里，他第一次大哭大笑，有了喜怒哀樂的情緒，從一口辣不吃變得無辣不歡，“被迫”和大家打成一片，團建時一起唱難忘今宵，也終于學會了妥善用臉，當遇見顏控的客戶或難搞的合作商時，門面張響就會上線。（用帥氣迷倒他們

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其實在張響心里，還隱藏著一個小小的目標，就是在實現個人設計理想的同時，和團隊小伙伴一起做些改變設計行業的事兒，畢竟這些每天在身邊吵吵鬧鬧的人，將來在行業里一定會風生水起。（可真是個人小鬼大的小哥哥呢

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No.5

張宇飛

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十年老員工，團隊里的大師兄

年輕時，摩托玩兒的飛起

當? ?下，踏實努力工作，認真搞錢。

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張宇飛是雅雅的最早且在團隊里最久的徒弟，人稱“飛哥”，跟著雅雅已經快十年了。他是地地道道的四川人，愛玩、愛吃、愛生活，我們一直傳承的火鍋文化，除了來自于老大雅雅，也離不大師兄飛哥。每次團建，他就自動擔當組織委員和廚師的工作，吃喝玩樂一條龍服務全包，而且每次都能安排出特色，可謂是設計界隱藏的定制旅游專家。

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在飛哥的世界里，設計和機車是最重要的兩件事兒，一動一靜，但都可以盡情沉浸在自由的天馬行空的氛圍里，最重要的是，帥就夠了。拍照時鐘愛的側臉+有趣的靈魂，也讓他收獲了一些迷妹。

當然，作為團隊的大師兄，自然要承擔起更多責任。每次有新人加入，飛哥就開始傳道授業解惑，他的經濟頭腦在此時也發揮的淋漓盡致，教授別人做方案的過程里，下午茶、晚飯、夜宵就全有了。

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提起飛哥，雅雅總是不知道該從何說起，因為認識年頭太久太熟悉了，所以他的一言一行優點缺點都被揉進日常里，伴隨著形雅一起成長。2020年，把飛哥派到了成都，承擔起川渝地區的設計重任。曾經的少年，如今的大哥，又帶著團隊堅實的后盾開始在川渝開疆擴土。

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No.6

楊金山

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很傻很天真的技術大拿

慢生活下的生活趣味家

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楊老師是團隊的技術大拿，是國內比較早的一批使用BIM系統的設計師。四川美術學院后，開啟北漂生活，年輕時在很多比較帶勁的大事務所工作過，比如：艾未未工作室，朱锫北京建筑事務所，開放建筑，法國瓦羅德皮斯特建筑設計公司，西蒙建筑工作室（意大利）等。

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楊老師是個IT直男，喜歡一個人喝點小酒走路上班兒，喝嗨了就變成話嘮，還時不時飆出英語，就是這么一個單純、有趣、有才的業界大拿，最終還是被熱情的雅雅順利邀請合伙。

他說形雅是一個很難用一頓火鍋能說清楚的團隊，可能也是因為平時吃的太多了，就一切盡在不言中了。這里的所有人，都和辣椒一樣簡單直接，樸實卻夠味兒，表面不正經，鍋里面卻包羅萬象。像他這樣的閑散老人家，仍然可以和團隊的弟弟妹妹打成一片，“大家沒什么年齡差，有時候我是楊老師，有時候是楊設計師，有時候是楊金山，有時候沒人搭理我……總之就是挺自在的，希望能一直這么下去?！?/p>

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現在楊老師在負責如何通過更先進的技術手段，去研發我們的設計管理系統。因為審美和技術水平都過硬，原來無法實現的設計方案，通過他這個角色的銜接，都變得更容易落地。但聽說很多公司想挖走楊老師，看來火鍋和酒，還是得多安排幾頓

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No.7

小鈺

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從“小鈺”到“老鈺”

只要你和她聊過天，便覺得是“老鈺”

（其實她是00后）

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小鈺是團隊里00后，新加坡留學回國的高材生，憑一己之力拉高了我們全體的國際化水平，目前擔任助理設計師和翻譯工作。

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回國之前，小鈺很擔心會遇見兇巴巴的老板和死氣沉沉的團隊，但我們恰巧滿足了她“時而奮進、時而擺爛、時而神經、時而專注”的性格。在這里，沒有具體的職級劃分，每個人都可以去擔任不同的崗位，大家既是同事又是朋友，不需延安干部學院要拐彎抹角。開會也很像她在國外學習時的小組討論中大期貨招聘，所有人隨時提，隨時解決，信息對等，十分高效。

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上班不壓抑，下班更放肆。在一次次火鍋、燒烤、KTV、游戲中，新人小鈺逐漸融入集體。大家發現，在她身上似乎隱藏了年齡特質，80、90、00后的歌，小鈺全都會唱，談論起20年前的事物也完全溝通無壁，因此喜提“老鈺”之稱。但小鈺對此并不承認，她更喜歡大家叫她“小鈺”。但不論如何，年輕的未來都充滿希望。

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如果你對形雅藝術這些骨骼精奇的人感興趣

請持續關注我們的精神健康

當然，我們也會不遺余力地把最好的設計帶給大家

Have a good day！下期見！

撰文 排版 ?| 回響之外，小琳

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