“考慮到國內目前的情況，公司決定通過視頻連線的方式開展這次年會?！币茷橥ㄐ?023年會伊始，總經理廖榮華說道，“很高興大家‘同屏’相聚，同時也有些遺憾，這已經是第三年我們無法圍坐在一起，面對面慶祝了。請大家相信，待到春暖花開時，我們很快就可以歡聚?！眻D / 移為通信舉辦2023線上年會近日，移為通信上?？偛?、合肥、深圳研發中心，與海外各地同仁，通過多會場實時連線的方式，舉行了2023年會。多位高層、股東發表講話，透露了關于公司經營成果與發展規劃的重要信息?？朔刂靥魬?，實現穩健增長2022年，公司經營面臨不少挑戰： 2021年半導體供應鏈短缺情況延續到2022年上半年。國內疫情反復，各大研發中心運轉受到一定影響，員工的工作和生活遭遇不同程度的困難。廖榮華在致辭中說道：“我們全體同事從實際情況出發，主動積極應對，通過居家辦公，臨時租用酒店，以及安排少數人值守等各種靈活的方式，在最大努力保證每位同事身體健康的同時，有力地保障了公司運營的平穩進行?！眻D / 移為通信董事長兼總經理廖榮華發表講話“盡管面臨2022年的諸多挑戰，在移為通信全體同事的拼搏努力下，我們克服了內、外部環境變化所帶來的不確定性，完成了多個新產品平臺的研發和批量出貨，拓展了多個重要客戶，公司國內和海外團隊建設都獲得良好進展，最終取得了營收與凈利潤雙增長的好成績?！绷螛s華總結道?！斑@一成績不僅證明了移為通信發展方向的正確性，更是對公司持續穩健增長的有力支撐?！蹦鎰菰鲩L促信心，充足準備迎來年“今年陸續封控幾個月，這可能是公司歷史上最難的一年?！?移為通信聯合創始人兼高級副總裁彭嵬在講話中感慨道。圖 / 移為通信聯合創始人兼高級副總裁彭嵬發表講話“縱觀這三年公司的業務發展，尤其是海外業務，一些正常的客戶拜訪和業務拓展因為疫情管控都受到了很大限制，在這種情況下，公司的業績依然維持增長，說明市場和客戶對于Queclink移為通信這個品牌的信任，大家對于我們的研發運營和銷售支持體系也應該有更多信心?！彪S著政策的開放，2023年真正意義上進入后疫情時代，銷售、技術支持已逐步恢復對于海外客戶的密集拜訪和新客戶開發。彭嵬叮囑研發及運營團隊：“請大家準備好物料、準備好產能，我們2023年大干一場?！鄙罨髽I文化建設，評優評獎樹價值標兵企業文化是企業所依賴的文化價值觀，是員工行為的指導思想。在過去的一年里，移為通信切實加強企業文化建設，正式發布《上海移為通信技術股份有限公司企業文化手冊》，升級公司使命、愿景，并開展年度價值觀標桿評選活動，評選出彰顯移為通信價值觀“使命驅動、成就客戶、積極進取、探索創新”的多位標桿人物。圖 / 嘉獎年度優秀員工及價值標兵此外，公司還積極致力于內部能力的提升，通過梳理業務流程和搭建全員培訓體系，著力提升企業內功，為新一年的機遇做好了充足的準備。展望2023年，移為通信將把握好行業機會，積極布局物聯網新發展方向，以持續的產品創新和技術突破，全球化團隊和市場布局，推動業務繼續增長。我們相信，這將是最后一場線上年會。明年此時，海外同仁會像從前一樣，帶著各式美酒回到總部，移為通信大家庭歡聚一堂，舉杯相慶。期待零距離的年會與慶功宴。關于移為通信移為通信（股票代碼：300590）成立于2009年，致力于為全球的客戶及合作伙伴提供具有前瞻性的物聯網產品和解決方案?？偛课挥谏虾?，在上海、深圳、合肥設有研發中心，在全球設有多個分公司和辦事處，擁有來自十多個國家的專業人員，為全球3800多家客戶提供物聯網解決方案。憑借十余年物聯網行業經驗積累，移為通信打造了智能兩輪車、共享出行、智慧交通、汽車保險、資產管理、5G+工業互聯網、智慧牧場等領域的產品及方案，不僅打造了超過200款物聯網產品，銷量超過4200萬臺，還將銷售網絡拓展到了全球140多個國家和地區。