企業在發展過程中，會遇到一些企業運營管理上的問題，比如：如何解決招聘問題、如何解決酬勞問題、如何管理成本支出等。在企業運營中，這些問題是非常普遍的。企業發展的前提一定是有員工作為支撐，但全職員工的成本越來越高，所以靈活用工得到了越來越多企業的青睞。企業招聘成本高對于大多數企業來說，招聘成本是最大的支出項目，由于傳統招聘方式成本高、周期長、效果差等問題，越來越多大型企業選擇靈活用工方式進行招聘。與傳統的人力資源服務機構合作，通過靈活用工進行人才獲取和管理服務。同時，對于企業而言，其人員結構也會發生改變，例如：員工數量的減少和工作時間的縮短以及員工技能的提升。此外，靈活用工能夠為企業帶來較低的資金支出成本和業務流程成本等。所以說靈活用工對企業而言具有明顯的經濟效應、社會效益和生態效益。靈活用工模式更具競爭力我們都知道，隨著我國人口老齡化趨勢的日益加劇，勞動力市場出現了短缺問題。而靈活用工就是一種解決該問題的辦法。靈活用工的優勢是：一方面，它有效地緩解了企業招聘上可能出現的人員短缺問題；另一方面，也為企業節約了人力成本。對于一個擁有大量員工的企業來說，這種用工模式無疑是非常合適的，因為它可以節省更多成本。因此，靈活用工對于企業來說，更具競爭力！企業成本支出減少企業將不再雇傭員工，而是通過外包的方式來招聘合適的人，降低企業招聘成本，同時還可以降低用工成本。如果企業選擇了靈活用工，那么人力資源管理部門需要對用人企業進行管控，如薪酬福利政策、個稅籌劃以及員工社保繳納等問題，需要與靈活用工的合作單位進行對接。如果合作伙伴有相應的薪酬福利制度或者相關的社保合規等問題，可以直接與合作方商談，另外還需要與第三方財稅平臺合作來對接相關稅收政策，在一定程度上也會降低企業成本，最后還需要根據業務需要對合同進行重新簽署。在靈活用工模式下，企業不再為用工而招聘員工。企業通過靈活用工可以讓員工和企業進行充分的溝通和配合，從而降低招聘成本。在政策和大環境驅動下，高燈科技旗下數字化交易合規服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業互聯服務，幫助解決企業和靈工群體之間的各種問題，增強企業的抗周期性、減少企業經營風險。未來，高燈科技將繼續利用平臺和資源優勢，助力傳統以“企業-員工”為核心的雇傭合同制，逐漸向“平臺-服務者”的合作模式轉變，并為靈活就業群體提供更大的就業舞臺和數字化服務保障。