當前，靈活用工行業發展迅速，在市場需求的推動下，企業紛紛轉型升級。在這種大環境下，靈活用工企業的管理問題也日益突出。在眾多靈活用工平臺中，如何挑選出靠譜的靈活用工平臺？企業需要重點關注哪些問題？關注靈活用工平臺的相關資質靈活用工平臺要取得國家稅務總局頒發的《互聯網稅務服務許可證》，這是從事互聯網信息服務必須要具備的資質。因為只有獲得了《互聯網稅務服務許可證》，才能合法進行平臺信息的上傳、審核與發布業務，這樣更能保障入駐平臺的企業及個人在合法合規基礎上，享受到更多的稅收優惠政策。關注靈活用工平臺的安全合規問題靈活用工平臺除了可以幫助企業降低用工成本，提升企業管理水平之外，還有重要的一點就是保障靈活用工平臺的安全性。1、安全合規：靈活用工平臺應該具有合法資質以及完備的安全管理體系。在選擇靈活用工平臺時，可以通過國家工信部官網進行查詢是否具備相關牌照，例如國家信息產業部認證、 ICP許可證、增值電信業務經營許可證等。2、安全性：在選擇靈活就業平臺時需要關注其安全性如何，是否具有完整的資質體系以及完善的安全管理機制，例如是否有獨立的專業安全團隊？在使用過程中能否提供安全穩定的技術服務支持？3、合規性：靈活用工平臺與企業之間屬于合作關系，必須要符合國家政策法規要求，否則會被稅務部門查處。選擇合法合規、資質齊全的靈活用工平臺對于企業和勞動者都是一件好事，不僅能保障勞動者與企業之間有合法的勞動關系，也能保障企業之間也會有合法的勞動關系。重視靈活用工平臺與傳統雇傭關系的區別靈活用工平臺是為傳統雇傭關系企業提供一站式解決方案，可以降低企業的用工成本。1、靈活用工：傳統雇傭關系企業不需要為員工繳納社保，通過靈活用工平臺就可以為企業解決員工薪酬和個稅問題。2、綜合計算：傳統雇傭關系企業需要按照酬勞薪金的10%-20%進行計算個人所得稅，而靈活用工平臺不需要按照酬勞薪金進行申報，只需要按綜合所得的方式計算個人所得稅。3、數據管理：靈活用工企業與平臺對接，員工個人酬勞通過數據信息統一記錄和統計，方便 HR實時掌握員工各項酬勞情況。高燈交易合規平臺開創全新的人企合作生態，以區塊鏈技術鏈接個人與企業的商業合作關系，營造人企協作全鏈條服務生態，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計劃、金融服務、福利保障等在線服務。我們正在重新定義職場，重塑企業和人才之間的協作關系，記錄并服務個人和企業在人資協作中的每一步，讓生產效率進一步提升。一個好的靈活用工平臺，比如高燈科技，能夠為大家提供優質的服務，同時也可以做出評估報告，從交易雙方身份認證、5W證據完整度、有效度、可信度到交付物提供難度等維度分析交易合規風險，可以讓靈活用工雙方都能有保障。