建筑行業的老板，通常都會有這么一種體會，就是工人們干活很辛苦，但一到年底的時候老板又會要求要他們加班，往往工人都不夠用，現在有了靈活用工的出現，就可以很好的幫助建筑行業解決這個問題。那么靈活用工的優勢有哪些呢？他到底能給建筑企業帶來什么好處？成本低一般情況下，建筑企業的主要成本有人工成本、材料費和稅費。人工成本是建筑行業當中比較重要的一部分，一個項目上需要有很多的工人工作。比如說一個項目需要有幾十個工人的時候，那么就有可能需要花費三四千元一天，而且是按照加班來計算的。而靈活用工呢，可以將這些工作外包，這樣就會降低成本。企業就不需要再給固定的工人支付任何報酬和補貼費用了。只需要按工作量給靈活用工的工人結算即可。業務真實性首先，工人們在與企業合作的時候，會被要求提供個人身份證、勞務合同等資料；其次，如果企業沒有開具發票，那么他們就不能拿到項目的成本；再次，在結算酬勞的時候，也是需要提供相應的憑證進行核算；最后，如果企業跟個人簽訂了勞動合同，那工人們就沒有辦法再獲得企業發放的社保公積金和個稅完稅證明。而使用靈活用工服務之后呢？我們可以直接讓員工通過與我們平臺簽訂勞動合同來實現結算酬勞和納稅問題；靈活用工主要的優勢有哪些靈活用工，是指企業通過勞務派遣、崗位外包等方式，以勞務派遣員工、兼職員工等方式使用外部人員，實現以員工為中心的組織目標。在傳統招聘中，由于用人需求、人員規模與崗位數量之間存在不匹配性，導致人才市場供需信息不對稱。在靈活用工中，用人單位與員工通過訂立合同的方式進行合作與分工，讓員工實現自我管理、自我提升。靈活用工不僅能滿足企業個性化需求，還能降低企業用人成本、提高企業效益；1、企業根據自身情況選擇合適的崗位，提高用人效率；2、靈活用工為企業提供高性價比的人力資源解決方案，助力企業降本增效；3、通過互聯網技術和專業服務機構為企業提供更專業的服務。全球市場中人才與企業的關系已經發生變化，數字科技的快速發展也正在把他們從傳統的用工制度中解放出來，個人可以不受地域和時間的影響下為企業提供服務，自由互聯，智能協作以獲取價值最大化。高燈交易合規平臺開創全新的人企合作生態，以區塊鏈技術鏈接個人與企業的商業合作關系，營造人企協作全鏈條服務生態，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計劃、金融服務、福利保障等在線服務。我們正在重新定義職場，重塑企業和人才之間的協作關系，記錄并服務個人和企業在人資協作中的每一步，讓生產效率進一步提升。